|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
İNSAN KAYNAKLARI
Praktiker Türkiye İnsan Kaynakları politikası ve buna bağlı uygulamaların işaret ettiği tek bir yön var: Değer yaratma ve
kazandıran birliktelik temeline oturtulmuş olan insan kaynakları politikası çerçevesinde, işe alımdan performans yönetimine,
eğitimden ücret yönetimine kadar tüm uygulamalarda bu politikayı hayata geçiren ve pekiştiren adımlar atılmaktadır.
Şirketimizde işe alımlar yetkinlik bazlı yapılmaktadır. Mülakatlarda adayın deneyimlerinin yanı sıra becerileri, yetenekleri,
motivasyonu ve değerleri değerlendirilir. Praktiker temel yetkinliklerine dayanan sistemimizde, açık pozisyonlar şirketin
vizyonu, misyonu, hedef ve kurum kültürüne uygun temel yetkinlikler ile işe/pozisyona ait özel yetkinliklere göre seçilmiş
en uygun aday ile doldurulmaktır.
Praktiker bünyesinde yeni işe alınan kişilerin oryantasyon programları ile birlikte eğitim sürecimiz başlar. Bu eğitimler
kimi zaman işbaşı eğitimler, kimi zaman uygulamalı sınıf eğitimleri kimi zamanda simülasyonlu programlar ile hayata geçmektedirler.
Praktiker Türkiye’nin tüm eğitim sistemi “Praktiker Üniversitesi” çatısı altında toplanmıştır.
Praktiker Türkiye, değer yaratma ve kazandıran birliktelik ideolojisine uygun olarak, tüm çalışanlarının dahil olduğu Performans
Yönetim Sistemini uygulamaktadır. İş teknik, kişisel yetkinlik, bilgi beceri ve hedef ölçümlerine göre şekillenen sürecimizde
çalışanların performansları 6 ayda bir ölçümlenmekte ve sistem çıktılarına göre çalışanların kariyer planlamaları, gelişim
süreçleri planlanmaktadır.
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Anasayfa > İNSAN KAYNAKLARI | Yasal Not Site Haritası İletişim | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
